- Este programa, impulsado por Bizkaia Talent en colaboración con Mondragon Unibertsitatea, y enmarcado en la iniciativa Bizkaia with the talent, promovida por la Diputación Foral de Bizkaia, busca desarrollar estrategias efectivas de atracción y fidelización de talento en las empresas del territorio.
El programa de formación Talent Strategy, diseñado para acompañar a las empresas de Bizkaia en el fortalecimiento de su estrategia de atracción y fidelización de talento, ha abierto la convocatoria de su segunda edición, que permanecerá abierta hasta el 13 de diciembre con plazas limitadas.
La nueva edición de esta iniciativa, que está liderada por Bizkaia Talent en colaboración con Mondragon Unibertsitatea y enmarcada en el proyecto Bizkaia with the talent, impulsado por la Diputación Foral de Bizkaia, comenzará en febrero de 2025, y combinará formación y acción para fortalecer la capacidad de las organizaciones en la atracción, captación y fidelización de talento.
A través de un enfoque práctico y el acompañamiento de personas expertas, las empresas participantes trabajarán en el desarrollo de planes estratégicos que les permitan posicionarse como empleadores de referencia.
La propuesta incluye actividades orientadas a la creación de estrategias para captar talento y a la revisión de propuestas de valor para retenerlo. Este enfoque integral garantiza que las empresas puedan adaptarse a los desafíos actuales y futuros del mercado laboral, contribuyendo al fortalecimiento del tejido empresarial de Bizkaia.
Requisitos de las empresas participantes
Para participar en Talent Strategy, las empresas deben estar ubicadas en Bizkaia y contar con un departamento de gestión de personas consolidado. Además, es necesario que ya hayan iniciado acciones relacionadas con su estrategia de talento y su posicionamiento como empleadores de calidad.
Además, la iniciativa requiere la participación activa de representantes de, al menos, dos de las áreas de Negocio, Personas y Marketing, para garantizar una visión integral de las necesidades organizativas y la capacidad de implementar los planes estratégicos desarrollados durante el programa.
