Langileen kudeaketako heldutasun-eredua da kudeaketa-estrategiak eta -jardunbideak kontuan hartuta erakunde baten garapen-maila ebaluatzen duen tresna bat. Heldutasun-mailen sekuentzia bat definitzen du (oinarrizko etapetatik aurreratuetara arte), eta erakundeak, bere inguruneari eta helburu estrategikoei erantzunez, etengabe hobetzeko duen gaitasuna neurtzen du.
Ebaluazioa 30 minutuan bete daiteke, gutxi gorabehera.
Ez kezkatu, eskura duzun informazioarekin bete dezakezu ebaluazioa. Zenbat eta zehatzagoa izan sartzen duzun informazioa, orduan eta erabilgarriagoak izango dira gomendioak. Ebaluazioa berriro egiteko aukera izango duzu beti, datu osoagoak dituzunean.
Gure autodiagnostikoa ETEentzat eta korporazio handientzat baliagarria izateko moduan diseinatu da.
Ez kezkatu, eskura duzun informazioarekin bete dezakezu ebaluazioa. Zenbat eta zehatzagoa izan sartzen duzun informazioa, orduan eta erabilgarriagoak izango dira gomendioak. Ebaluazioa berriro egiteko aukera izango duzu beti, datu osoagoak dituzunean.
Langileen eta talentuaren kudeaketaren heldutasun-maila ezagutzeak onura ugari ditu erakunde batentzat. Langileei dagokienez dituen estrategia eta jardunbideen diagnostiko argia eta pertsonalizatua egiteko aukera ematen du, eta indarguneak eta hobetzeko alderdiak identifikatzen dira. Gainera, langileen kudeaketako prozesuak enpresaren helburu estrategikoekin lerrokatzearen garrantziaz sentsibilizatzen du. Atzeraelikadura zehatza ematen du, eta goragoko maila baterantz aurreratzeko urratsak proposatzen ditu.
