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El estudio, enmarcado dentro de la iniciativa foral ‘Bizkaia with the talent’, persigue el objetivo de desarrollar estrategias eficaces para reducir la brecha existente entre las competencias STEM demandadas por las empresas y la oferta de los recién graduados.
Ante un escenario laboral donde aumenta de manera constante la demanda por profesionales formados en sectores estratégicos, es de suma importancia comprender las perspectivas de las personas jóvenes sobre el trabajo para abordar la brecha que existe entre las competencias STEM requeridas por las empresas y la oferta de profesionales recién titulados. Para analizarlo en detalle, la Fundación Novia Salcedo junto a otras entidades de Bizkaia ha llevado a cabo un estudio que profundiza en las motivaciones y expectativas de la juventud actual sobre el mundo laboral, en especial en el contexto de las competencias STEM.
El estudio, enmarcado dentro de la iniciativa “Bizkaia with the talent", impulsado por la Diputación Foral de Bizkaia, persigue el objetivo de identificar los factores que influyen en las decisiones laborales de las personas jóvenes para desarrollar estrategias eficaces que reduzcan la brecha entre las competencias STEM demandadas por las empresas, y la oferta de las personas recién graduadas.
Para llevar a cabo el estudio, se ha seguido un proceso estructurado que comenzó con entrevistas en profundidad a jóvenes para comprender sus motivaciones individuales. Luego, estos hallazgos se debatieron en focus groups para identificar patrones comunes. Además, se contó con la participación de empresas y centros educativos para conocer sus necesidades. Finalmente, el análisis se complementó con una encuesta cuantitativa dirigida a jóvenes de entre 18 y 30 años con competencias STEM.
Optar por la vocación
El proceso ha permitido extraer varias conclusiones útiles para conocer las motivaciones de las personas jóvenes en el ámbito laboral. Por ejemplo, el análisis señala que el 61% ha elegido sus estudios por vocación. Además, el 92% de las personas entrevistadas busca desarrollar su trayectoria profesional en una empresa local grande, que les aporte estabilidad y que tenga un impacto positivo en la sociedad.
Asimismo, el 70% de las personas participantes desea desarrollar su trayectoria profesional en un trabajo que les permita disponer de tiempo libre para otras ocupaciones. Por último, el observatorio refleja que las empresas que apuestan por la innovación y las tecnologías avanzadas despiertan un mayor interés.
Para abordar esta situación, el informe recoge diversas recomendaciones para las empresas como implementar políticas que promuevan la conciliación de la vida laboral y personal; establezcan iniciativas para facilitar la integración y el crecimiento de jóvenes profesionales y creen canales de comunicación efectivos para entender y atender sus necesidades y expectativas.
Accede al informe completo aquí.
